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下面附上一則新聞讓大家了解時事
U18亞青男籃 中華隊逆轉勝印度
（中央社記者劉得倉曼谷5日專電）U18亞洲青年籃球錦標賽今天在泰國曼谷開打，中華隊首戰有驚無險，第四節大反撲，以83比80逆轉擊敗印度隊，拿下首勝。
這次比賽共有16隊參賽，中華隊與南韓、敘利亞及印度同在D組，今天首戰印度隊，前三節一路落後，第四節還一度落後13分，但靠著林彥廷、丁冠皓與林勵聯手拉出一波17比4的攻勢，在終場前4分52秒將比數追成73比73平手。
中華隊將比數追平後，士氣大振，林勵、林彥廷接連飆進三分，譚傑龍、陳范柏彥也有進帳，最後兩分鐘取得83比80的優勢。
最後關頭雙方都略顯著急，失誤連連，最後12秒印度隊三分出手未中，譚傑龍抓下籃板，中華隊拖完時間，以3分險勝。
兩隊今天的速度都很快，合計出手174次，印度隊全場抓下74個籃板，有4人籃板達兩位數；中華隊也搶得60個籃板，以陳范柏彥的17分、15籃板最佳，林彥廷也有17分、4籃板和5助攻的全能表現。
總教練黃萬隆表示，今天打得有點亂，沒有依照原本節奏去打，可能選手太想要表現，希望下一場對敘利亞時能夠穩定下來，調整好步調。（編輯：廖漢原）1070805
亞馬遜執行長：追求工作與生活「和諧」非「平衡」
全球首富、亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）近日出席一場媒體聚會，聊到美國企業近年熱議的工作與生活平衡的管理觀。對此，他認為，時下流行這種說法使人無所適從。在他看來，工作與生活是一體兩面，兩者並非互相競合、需要「平衡」的事件。
「追求工作與生活的平衡（work-life balance）」，是指組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關係，調和職業和家庭的矛盾，緩解由於工作家庭關係失衡而給員工造成壓力的計劃，是另一個被視為開明管理的標準實務典範。近年各大企業都以此為管理目標，藉此提升工作效率及企業形象。
亞馬遜（Amazon）於2016 年9月初提出，「只適用於部分技術部門員工」，每周工作30小時試驗計劃。試驗計劃內的員工星期一至四的上班時間是早上10時至下午2時，餘下的14小時為彈性工作時間，員工可自行分配，員工將獲發原本月薪的75%。此舉有人大讚幸福企業，但也有人認為實為減時減薪。
而顯然此計畫貝佐斯並不想在其他部門推廣。在與媒體談到此議題時，他表示，工作和生活是一個整合的循環關係而非「平衡」。他表示，兩者之間是交互影響的，不該視為兩個獨立因素，好像在競爭佔用對方的時間。
他比喻：「如果我在家裡很開心，那我出門上班也會很有活力。」、「反之，如果工作很開心，回家也會很有活力。」、「工作與生活的和諧，是我想教會亞馬遜年輕員工，甚至是資深主管的事」。
貝佐斯說，許多人老是問他「要怎麼取得生活和工作的平衡」，他卻認為，這種說法本身就很令人錯亂，好像這兩者能做某種交換，實際上卻無法做到。
對於追求工作與生活的平衡，各學者看法不定，但總歸來說，人們一定要做自己喜歡、覺得會快樂的事，才會取得工作與生活的和諧。（吳雯淇／綜合外電報導）
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